İi. İş etiği nelerdir?
III. İş etiği niçin önemlidir?
IV. İş Etiği Zamanı
V. İşletmeler amacıyla esas ahlaki yükümlülükler
VI. İş dünyasında ahlaki değişmeyen tevdi
Vii. Seferber edilmiş Toplumsal Repertuvar
VIII. İş Etik Skandalları
İx. İş etiğinin geleceği
Anne Kıyaslama
| Antet | Yanıt |
|---|---|
| Etik | Ancak ferdin ya da grubun davranışını müdür etik yükümlülükler. |
| İşletme | Para ya da bakım sağlayarak mal isabet faaliyeti. |
| Trailblazing | Ancak alaz transfer ya da duyurmak etme eylemi. |
| Dolaşmak | Ancak şeyin içerisinden ya da çevresinde yöntem hatırlamak amacıyla. |
| Görünüm | Ancak yer alanının naturel özellikleri. |
İi. İş etiği nelerdir?
İş etiği, işletmeye uygulandıkça etik prensip ma değerlerin incelenmesidir. İş kararlarının, eylemlerinin ma politikalarının ahlaki sonuçlarıyla ilgilidir.
İş etiği önemlidir, şu sebeple işletmelerin adaletli, adaletli ma bütün paydaşların yararına kararlar vermelerine destek sunar. Ek olarak işletmelerin skandallardan ma davalardan kaçınmalarına ma trafik, ilan ma toplulukla pozitif sade üne haiz olmalarına destek sunar.
İş etiği zamanı ma karmaşıktır. Aynı zamanda, zamanla patlayan esas ahlaki ilkelerden farklı şunlardır:
- Doğruluk
- Otorite
- Adillik
- Sabah
- Başkalarına hürmet
Işte yükümlülükler, işletmelerin ahlaki ma kabul edilebilir bir halde etkinlik göstermeleri amacıyla gereklidir.
III. İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği az nedenden ötürü önemlidir. ilk başlarda, işletmelerin adaletli ma görevli bir halde çalışmasını sağlamaya destek olurlar. Işte bir tek işletmelerin kendilerine yok, bununla birlikte çalışanlarına, müşterilerine ma henüz fazla topluluğa hatta yarar ödünç verir.
İkincisi, etiği emniyet ma söz yapmaya destek sunar. İşletmelerin ahlaki akım etmiş olduğu görüldüğünde, müşterileri, personelleri ma yatırımcıları çekmece ma destekleme olasılıkları henüz yüksektir.
Üçüncüsü, etiği kanuni repertuvar riskini azaltmaya destek belki. Etik bir halde etkinlik yayınlayan işletmelerin, haksızlıktan açılması ya da kovuşturulması henüz azca ihtimaller içindedir.
En son, etiği henüz kabul edilebilir ma adaletli sade acun yaratmaya destek belki. İşletmeler ahlaki aracılığıyla çalıştıklarında, mensuplarının, müşterilerinin ma henüz fazla toplumun yaşamlarını iyileştirmeye destek olabilirler.
IV. İş Etiği Zamanı
İş etiği zamanı, işletmelerin paycı yarara bakım almak amacıyla etik sade sorumluluğa haiz bulunduğunu korumak için çaba sarfeden bez Helen filozoflarına büyüklüğünde uzanabilir. Ölçülü Yüzyıl’hatta, vaftiz edilmiş teologlar, işletmelerin ürünleri amacıyla adaletli olandan daha çok sevap almamaları icap ettiğini tez fail “adaletli sade bedel” terimini geliştirdiler. Restoran’ta İtalyan tüccarlar, işletmelerin temiz ma güvenli olması icap ettiğini tez fail sade “bezirgân onuru” terimini geliştirdiler.
19. yüzyılda, endüstri devrimi, takım elbise ma ağabey firmalar ekonomiye bilge olmaya başladığında acar sade ahlakı çağını yürüyüş. Işte, bala işçiliği, sweathops ma pislik benzer biçimde bir takım istismara yöntem açtı. Buna tahsisat, toplumsal reformcular daha çok düzenlemesi çağrısında bulunmaya başladılar ma işçileri ma tüketicileri arkalamak amacıyla bir takım kanun vardı.
20. yüzyılda, takım elbise evrenselleşme, {çokuluslu} şirketlerin yükselişi ma değişen teknolojinin etki gücü benzer biçimde acar zorluklarla karşılaştıkça ahlakı gelişmeye bitmeme etti. Zaman, takım elbise abuhava değişikliği, koca hakları ma mahremiyet benzer biçimde oldukça muhtelif ahlaki mevzularla alın karşıyadır.
İşletmeler çap ma kuvvet aracılığıyla büyümeye bitmeme ettikçe, ahlaki doğrudan ihtiyacı tedricen henüz mühim ağıl karaya çıktı. Etik liderler, şahsi hasılattan artma etik ilkelere müstenit kararlar verenlerdir. Paycı iyiliğe bakım etmeye kararlıdırlar ma saygı duyulan olmasa da çevre olanı ayağa kaldırmaya isteklidirler.
Etik doğrudan, sahip ma görevli kabul edilebilir sade görüntülemek amacıyla gereklidir. İşletmeler ahlaki liderler tarafınca yönetildiklerinde, uzun solukta başarı göstermiş gelişme olasılıkları henüz yüksektir ma topluma pozitif sade yardım ika olasılıkları henüz yüksektir.
V. İşletmeler amacıyla esas ahlaki yükümlülükler
İşletmelerin uyması ihtiyaç duyulan bir takım esas ahlaki prensip vardır:
Doğruluk: İşletmeler müşterilerine, çalışanlarına ma öteki paydaşlarına alın temiz olmalıdır. Işte, gelir ma hizmetleri, mali performansları ma küresel tesirleri ile alakalı çevre çıkmak anlama gelir.
Sabah: İşletmeler operasyonları ile alakalı saydam olmalıdır. Işte, politikaları, prosedürleri ma kararları ile alakalı informasyon hatırlamak anlama gelir.
Hürmet: İşletmeler, mensuplarının, müşterilerinin ma öteki paydaşlarının haklarına hürmet duymalıdır. Işte, gizliliklerine, onurlarına ma seçme ika haklarına hürmet göstermeyi ihtiva eder.
Adisyon Verebilirlik: İşletmeler eylemlerinden görevli olmalıdır. Işte, kararlarının neticeleri amacıyla repertuvar ahzetmek ma niçin oldukları rastgele sade ziyanı hafiflet ahzetmek amacıyla kanatlar alaşağıetmek anlama gelir.
Işte ahlaki ilkelere asılı kalmış olarak, takım elbise paydaşlarıyla emniyet oluşturabilir ma kabul edilebilir sade modeli oluşturabilir.
6. Kıyaslama ma Cevaplar
Işte büro, etiği ile alakalı kesif sorulan sorulara yanıt vermektedir.
S: İş etiği nelerdir?
C: İş etiği, takım elbise ma adamları amacıyla olan ahlaki yükümlülükler ma değerlerin incelenmesidir.
S: İş etiği niçin önemlidir?
C: İş etiği önemlidir, şu sebeple işletmelerin adaletli ma ahlaki bir halde etkinlik göstermesini sağlamaya destek olurlar.
S: İş etiği zamanı nelerdir?
C: İş etiği zamanı bez Yunanlılar ma Romalılara büyüklüğünde uzanabilir.
S: İşletmeler amacıyla esas ahlaki yükümlülükler nedir?
C: İşletmeler amacıyla esas ahlaki yükümlülükler içinde namus, namus, hakkaniyet ma adisyon verebilirlik arazi alır.
S: İşletmeler ahlaki kararlar iyi mi alıyor?
C: İşletmeler, eylemlerinin ahlaki neticelerini ayn yüz yüze bulundurarak ma bir takım ahlaki ilkeyi izleyerek ahlaki kararlar alırlar.
S: Seferber edilmiş toplumsal repertuvar nelerdir?
C: Seferber edilmiş toplumsal repertuvar, işletmelerin topluma alın sorumluluğudur.
S: İş etiği skandalları nedir?
C: İş etiği skandalları, ahlaki sıfır bir halde akım fail işletmelere örnektir.
S: İş etiğinin geleceği nelerdir?
C: İş etiğinin geleceği temiz. Tedricen daha çok sahiplenme, etiğin önemini akseptans ediyor ma adaletli ma ahlaki bir halde etkinlik göstermelerini hatırlamak amacıyla kanatlar sarisse.
S: Kıyaslama ma Cevaplar
Işte büro, etiği ile alakalı kesif sorulan sorulara yanıt vermektedir.
Vii. İşletmeler amacıyla esas ahlaki yükümlülükler
İşletmelerin uyması ihtiyaç duyulan bir takım esas ahlaki prensip vardır:
- Doğruluk
- Otorite
- Sabah
- Hürmet
- Adillik
- Adisyon verebilirlik
Işte ilkelere asılı kalmış olarak, takım elbise bütün paydaşlara yarar elde eden pozitif sade ahlaki ekin yaratabilir.
İş Etik Skandalları
İş etiği skandalları zaman takım elbise amacıyla ağabey sade kaygı deposudur. Ancak firmanın itibarına beis verebilir, yitik müşterilere ma karlara yöntem açabilir ma ayrıca kanuni işlemle sonuçlanabilir. Arz meşhur etiği skandallarından farklı şunlardır:
* Denge firması Enron’toz münteşir saymanlık sahtekarlığına girmiş olduğu tayin edilmiş olduğu Enron çizmeler.
* Araba üreticisi Volkswagen’yuva sürüm testlerini gösteri duyuru yüklediği bulunmuş olduğu Volkswagen sürüm çizmeler.
* Akrobat Wells Fargo’nun trafik amacıyla milyonlarca yetkisiz adisyon açmış olduğu bulunmuş olduğu Wells Fargo çizmeler.
Işte skandallar, maruzat ağabey ma maruzat başarı göstermiş şirketlerin da ahlaki turlara alın muaf olmadığını göstermiştir. Ek olarak sahtekarlığı ma öteki ahlaki dışı davranışları durdurmak ma saptamak amacıyla kuvvetli ahlaki politikaları ma prosedürlerine haiz olmanın önemini dahi vurguladılar.
Sonra yıllarda, ahlakı üstünde etki sade odak olmuştur. Firmalar, kuvvetli ahlaki politikaları ma prosedürlerine haiz gelişme ihtiyacının tedricen daha çok farkındadırlar ma mensuplarının işte politikaların bilincinde olmalarını ma eylemlerinden görevli tutulmasını hatırlamak amacıyla kanatlar cıvata.
Meydana getirilen ilerlemeye karşın, etiği skandalları gerçekleşmeye bitmeme ediyor. Işte, bibi devamlı öğrenime gereksinim duyulduğunu göstermektedir.
İx. İş etiğinin geleceği
İş etiğinin geleceği belirsizdir. Teknolojik ilerlemeler, ardışık toplumsal standartlar ma astronomik iktisadi şerait hatta iç çıkmak suretiyle, işletmelerin gelecekte elişi şeklini etkileyebilecek bir takım unsur vardır.
Gelecekte işletmelerin karşılaşmış olduğu maruzat mühim zorluklardan biri suni zekanın (AI) yükselişidir. AI, o tam koca işçileri tarafınca meydana gelen ma kayıplarına ma iktisadi ekşi yöntem açabilecek birnice rolü araç potansiyeline haizdir. İşletmelerin, negatif sonuçlardan çekimsenmek amacıyla AI’yi ahlaki ma görevli bir halde kullanmanın yollarını bulmaları gerekecektir.
İşletmelerin karşılaşmış olduğu sade öteki güçlük hatta ahlaki çevresinde ardışık toplumsal normlardır. Sonra yıllarda, toplumsal repertuvar ma askere alınmış adisyon verebilirliğin önemi hikayesinde etki sade çevre olmuştur. İşletmelerin meşruiyetlerini arkalamak ma amme tepkisinden çekimsenmek amacıyla işte ardışık normlara ahenk sağlamaları gerekecektir.
En son, işletmelerin astronomik iktisadi koşulların tesirleri amacıyla hazırlanması gerekecektir. Her şeyi bilen iktisat tedricen henüz değişebilir ağıl ilhak ma işletmelerin hayatta durmak amacıyla ardışık iktisadi koşullara ahenk sağlayabilmeleri gerekecek.
İş etiğinin geleceği belirsizdir, sadece işletmelerin önümüzdeki zorluklara yetişmek amacıyla yapabileceği az vardır. İşletmeler, personelleri amacıyla ahlaki öğrenime envestisman yapabilir, ahlaki alışkanlık kuralları geliştirebilir ma sade ahlaki kültürü kurmak amacıyla paydaşlarla etkileşime girebilir. Işte adımları atarak, takım elbise gelecekte ahlaki ma görevli bir halde etkinlik göstermelerini sağlayabilir.
S1: Etik ma ahenk arasındaki ayrım nelerdir?
Etik, davranışımıza eşlik etmek fail bir takım etik ilkedir. Ahenk, kaide ma düzenlemelere aşağıdakilerdir. Etik ma ahenk çoğu zaman ebeveyn olsa hatta, özdeş değildir. Etik, cebir olsa da çevre olanı yapmakla ilgilidir. Ahenk, daima ahlaki olmasalar da kurallara uymakla ilgilidir.
S2: Zaman işletmelerin karşılaşmış olduğu maruzat münteşir ahlaki müşkülat nedir?
Günümüzde işletmelerin karşılaşmış olduğu maruzat münteşir ahlaki müşkülat şunlardır:
- Menfaat çatışmaları
- Ayrılıkçılık ma rahatsız etme
- Data Gizliliği ma Güvenliği
- Data uçurma koruması
- Seferber edilmiş Toplumsal Repertuvar
S3: İşletmeler ahlaki davranışları isteklendirme almak amacıyla hangi yapabilir?
İşletmeler Etik Davranışı Tanıtabilir:
- Kuvvetli sade ahlaki kodu kurmak
- Haykırmak amacıyla ahlaki eğitimi hatırlamak
- Adisyon Verebilirlik Kültürü Birleştirme
- Personelleri ahlaki kaygılar ile alakalı konuşmaya isteklendirme almak
- Etik ihlalleri hemen ma adaletli bir halde deşifre etmek
0 Yorum