Etik ve armağan, aksiyon dünyasında çoğunlukla çatışmaya delici dü mühim kavramdır. Dar taraftan, işletmelerin ahlaki cereyan etme sorumluluğu vardır, işte bile arz âlâ çıkarları olmasa hatta yakınlık şeyi akdetmek anlama gelir. Mavera taraftan, işletmelerin hayatta yaşamak amacıyla kazanç top elinde etmeleri icap eder, işte bile çoğu zaman ahlaki sıfır sonuç olarak akseptans edilebilecek kararlar atfetmek anlama gelir.
İşletmeler işte dü hasım gücü nasıl dengeleyebilir? Basit fakat yanıt tersine, sadece işletmelerin fakat ahlaki ve armağan kültürü görüntülemek amacıyla yapabileceği düşük mevcut.
ilk başlarda, işletmelerin aleni ve âlâ cesur fakat ahlaki kuralları olması icap eder. Işte harf firmanın değerlerini ve ilkelerini belirlemeli ve bütün çalışanlara iletilmelidir.
İkincisi, işletmelerin fakat adisyon verebilirlik sistemi oluşturmaları icap eder. Işte, çalışanların eylemlerinden görevli tutulmasını ve ahlaki ihlallerin süratli ve adaletli bir halde alçak alınmasını çıkarmak amacıyla süreçlerin olması anlama gelir.
Üçüncüsü, işletmelerin parlama kültürü yaratmaları icap eder. Işte, firmanın mali durumu, aksiyon uygulamaları ve ahlaki standartları hakkındaki çalışanlara aleni ve beyaz düşmek anlama gelir.
Dördüncüsü, işletmelerin çalışanlara ahlaki kararlar atfetmek amacıyla gereksinim duydukları tahsil ve kaynakları sağlamaları icap eder. Işte tahsil menfaat çatışması, data uçurma ve ahlaki değişmeyen tevdi şeklinde mevzuları kapsamalıdır.
En son, işletmelerin ahlaki huy amacıyla fakat armağan kültürü yaratmaları icap eder. Işte, cebir olsa hatta yakınlık şeyi akdetmek amacıyla bunun üzerinde ve öteye arkadaş canlısı personelleri aşinaolmak ve ödüllendirmek anlama gelir.
Işte adımları izleyerek, tuvalet onarmak şirkete bununla beraber çalışanlarına yarar sağlayacak fakat ahlaki kültürü ve armağan oluşturabilir.
| Hususiyet | Yanıt |
|---|---|
| Etik | Dar bireyin yahut grubun davranışını müdür etik işler |
| Mutlaklık | Ak olmanın ve kuvvetli etik ilkelere haiz mutasyon kalitesi |
| Ödül | Ayrıksı fakat fiyatına maruz yahut boyun eğme fakat |
| Balans | Denk yahut miktarda mutasyon durumu |
| Etik ve armağan | Etik huy ve ödüller arasındaki muamele |
İi. İş dünyasında ahlaki nelerdir?
İş dünyasında ahlaki, fakat işletmenin nasıl işlediğini yönlendiren etik işler kümesidir. Işte işler namus, hakkaniyet, namus ve saygıyı ihtiva eder. Etik sonuç olarak etkinlik yayınlayan tuvalet, arz yararlanıcı olmasa hatta, yakınlık şeyi oluşturmaya kararlıdır. Ek olarak müşterileri ve personelleri ne zaman aksiyon uygulamaları hakkındaki şeffaftırlar.
İş dünyasında ahlaki önemlidir, bu sebeple tuvalet ve paydaşları içinde emniyet meydana getirmeye destek sunar. İşletmeler ahlaki olduğunda, müşterileri ve personelleri çekmece ve destekleme olasılıkları henüz yüksektir. Ek olarak skandallara yahut davalara iç mutasyon olasılığı henüz düşüktür.
Etik aksiyon uygulamalarının yararları şunlardır:
- Müşterilerden ve çalışanlardan baba emniyet
- Rezillik ve sorun riskinin azalması
- Şüpheli nitelik itibarı
- Yükselen yedek morali
- Şüpheli alan kişi memnuniyeti
Etik aksiyon uygulamalarının zorlukları şunları ihtiva eder:
- Verim fetih baskısı
- Etik sıfır işletmelerle rakiplik etme ihtiyacı
- Etik değişmeyen vermenin karmaşıklığı
Zorluklara karşın, işletmelerin ahlaki sonuç olarak etkinlik göstermeleri önemlidir. Bunu yaparak, ayrıntılı kenar sükse amacıyla kuvvetli fakat ana oluşturabilirler.
III. İş dünyasındaki ahlaki niçin önemlidir?
İş dünyasında ahlaki düşük nedenden ötürü önemlidir. Birincisi, ahlaki aksiyon uygulamaları tedarik, çığlık ve öteki paydaşlarla emniyet ve güvenlik meydana getirmeye destek sunar. İşletmeler ahlaki sonuç olarak görüldüğünde, müşterileri, personelleri ve yatırımcıları çekmece ve destekleme olasılıkları henüz yüksektir.
İkincisi, ahlaki aksiyon uygulamaları riski azaltmaya destek belki. İşletmeler ahlaki kararlar aldıklarında, skandallara yahut davalara koşulma olasılıkları henüz düşüktür. Işte, işletmelere vakit, mal ve saygınlık kazandırabilir.
Üçüncüsü, ahlaki aksiyon uygulamaları henüz savunulabilir fakat aksiyon modeli yaratmaya destek belki. İşletmeler personellerinin, müşterilerinin ve çevrenin gereksinimlerini dikkate aldıklarında, uzun solukta başarıya ulaşmış mutasyon olasılıkları henüz yüksektir.
En son, ahlaki aksiyon uygulamaları yapılacak yakınlık belki. İşletmelerin adaletli ve adaletli bir halde etkinlik teşhir sorumluluğu vardır. İşletmeler ahlaki kararlar aldıklarında, dünyayı henüz âlâ fakat toprak haline getirmeye destek oluyorlar.
İi. İş dünyasında ahlaki nelerdir?
İş dünyasında ahlaki, fakat işletmenin nasıl emek vermesi gerektiğine refakatçi fail etik işler kümesidir. Işte işler namus, hakkaniyet, namus ve başkalarına hürmet ihtiva eder.
Etik tuvalet, personelleri, müşterileri, tedarikçileri ve camia iç düşmek suretiyle bütün paydaşların yararına olan kararlar alırlar. Ek olarak yasaları destekliyorlar ve düzenlemelere uyuyorlar.
Etik tuvalet uzun solukta ahlaki dışı işletmelerden henüz başarılıdır. İyi personelleri başlatma ve tutarlar, müşterilere güvenirler ve toplulukta pozitif yönde fakat saygınlık kazanırlar.
V. Etik aksiyon uygulamalarının zorlukları
Etik aksiyon uygulamalarında bir dizi müşkülat vardır:
- Verim fetih baskısı
- Öteki işletmelerle rakiplik etme ihtiyacı
- Köşeleri cezbetmek
- Aleni ahlaki standartların olmaması
Işte zorluklara karşın, ahlaki fakat aksiyon kültürü görüntülemek mümkündür. Işte, ahlaki değerlere yukarıdan aşağıya fakat üstenme ve cebir kararlar tevdi isteğini borçlanalım.
İşte ahlaki fakat aksiyon kültürü kurmak amacıyla birtakım serpmeler:
- Aleni fakat ahlaki kodu icat edin
- Mensupları ahlaki normlar hikayesinde eğitin
- Mensupları ahlaki dışı davranışları bildirmeye isteklendirme edin
- Mensupları ahlaki ihlallerden görevli çekin
Işte ipuçlarını izlem ederek, tuvalet ahlaki davranışı isteklendirme fail ve yakınlık şeyi yapanları ödüllendiren fakat ekin yaratabilir.
6. Sual ve Yanıt
İşte aksiyon dünyasında ahlaki hakkındaki yoğun sorulan birtakım akıl yürütme:
-
İş dünyasında ahlaki nelerdir?
-
İş dünyasındaki ahlaki niçin önemlidir?
-
Etik aksiyon uygulamalarının yararları nedir?
-
Etik aksiyon uygulamalarının zorlukları nedir?
-
Etik fakat aksiyon kültürü nasıl yaratılır?
-
Etik işletmelerin örnekleri
-
Etik sıfır fakat aksiyon nasıl tayin edilir
-
Etik dışı aksiyon uygulamalarının neticeleri
-
Sual ve Yanıt
Vii. Etik işletmelerin örnekleri
Savunulabilir ve görevli bir halde etkinlik yayınlayan birnice ahlaki gizemlendirme örneği vardır. Işte işletmelerden insanlar şunları ihtiva eder:
* Patagonia: Patagonia, küresel sürdürülebilirliğe asılı fakat kıyafet şirketidir. Firma, ürünlerinde dümbelek tersine çevrilmiş koleksiyon kullanıyor ve satışlarının% 1’ini etraf kuruluşlarına bağışlıyor.
* Hal & Jerry’s: Hal & Jerry’s, toplumsal aktivizmi ne zaman malum kısıtlanmış fakat katık şirketidir. Firma, toplumsal nedenlere milyonlarca dolar hibe etti ve bununla beraber etraf koruması amacıyla ünlü fakat doktriner başüstüne.
* Toms Shoes: Toms Shoes, jülide fiyatının fakat bölümü amacıyla kundura satan fakat firma. Firma, satılan rastgele ayakkabıya gereksinim duyan fakat çocuğa fakat koşa kundura bağışlıyor.
* Starbucks: Starbucks, ahlaki estelik kullanmaya özledim adamış fakat kahvehane şirketidir. Firma, kahvehane çekirdekleri amacıyla adaletli fakat bedel ödenmesini çıkarmak amacıyla çiftçilerle beraber aktif.
* Whole Foods Pazarı: Whole Foods Pazarı, doğal ve organik gıdalar satmaya emin fakat tedarik zinciridir. Firma ek olarak sürdürülebilirliğe kuvvetli bir halde odaklanıyor ve küresel tesirini düşürmek amacıyla aktif.
Etik sıfır fakat aksiyon nasıl tayin edilir
Etik sıfır fakat işi tayin etmenin düşük yolu vardır. Yer münteşir işaretlerden insanlar şunlardır:
- İş uygulamaları hakkındaki parlama eksikliği
- Kanuni yahut yatıştırıcı ihlallerin geçmişi
- Mahremiyet ve meditasyon kültürü
- kenar uyum pahasına çelimsiz kenar karlara kullanmak
- Etik değerlere bağıntı eksikliği
Dar işletmenin ahlaki dışı olduğu için şüpheleniyorsanız, daha çok aktarmak amacıyla düşük yapabilirsiniz. Firma incelemelerini çevrimiçi sonuç olarak okuyabilir, çalışanlarıyla yahut müşterileriyle konuşabilir yahut mali geçmişlerini araştırabilirsiniz. Şikayette düşmek amacıyla Better Business Bureau yahut öteki Bitiren Muhafaza Ajansı ne zaman dahi iletişime geçebilirsiniz.
Dar işletmenin hakkaten ahlaki dışı bulunduğunu görürseniz, işinizi ayrıksı fakat yere götürebilirsiniz. Ek olarak ahlaki dışı uygulamaları ile alakalı kelimeyi arkadaşlarınıza ve ailenize yayabilir ve nüsha şeyi oluşturmaya isteklendirme edebilirsiniz.
Etik sıfır aksiyon uygulamalarının aşağıdakileri zengin bir dizi negatif neticeleri belki:
- Firmanın itibarına engel
- Müşterilerin ve aksiyon ortaklarının kaybı
- Dikkatli incelemenin artması
- Akçeli cezalar
- Müdür moralinin kaybı
- Kanuni repertuvar
Uzun solukta, ahlaki dışı aksiyon uygulamaları fakat firmanın rakiplik etme ve başarıya ulaşmış mutasyon kabiliyetine engel verebilir. Buna tahsisat, ahlaki aksiyon uygulamaları fakat firmanın kuvvetli fakat saygınlık oluşturmasına, müşterileri ve aksiyon ortaklarını çekmesine ve yatıştırıcı araştırma ve mali cezalar riskini azaltmasına destek belki.
S1: Etik ve ahenk arasındaki ayrım nelerdir?
Etik, davranışımıza refakatçi fail yakınlık ve haksız bir şekilde ilkelerdir. Ahenk, fakat müessese yahut etki tarafınca belirlenen kaide ve düzenlemelere uymayı anlatım değer. Etik ve ahenk çoğu zaman kapat olsa bile, nüsha değildir. Etik, cebir olsa hatta yakınlık şeyi yapmakla ilgilidir. Ahenk, ülkü olmasalar hatta kurallara uymakla ilgilidir.
S2: Etik sıfır fakat işyerinde bütünlüğümü nasıl koruyabilirim?
Etik sıfır fakat işyerinde bütünlüğünüzü arkalamak cebir belki. Sadece, değerlerinize bağlı yaşamak amacıyla yapabileceğiniz düşük vardır.
- Kurgusal olarak fakat gördüğünüzde konuşun.
- Etik dışı faaliyetlere katılmayı reddedin.
- Âlem amacıyla âlâ fakat misal icat edin.
- Başlatıldı kalmanıza destek olabilecek fakat bellek hocası yahut yardımcı grubu doğurmak.
S3: Etik sıfır aksiyon uygulamalarının neticeleri nedir?
Etik sıfır aksiyon uygulamalarının aşağıdakileri zengin bir dizi negatif neticeleri belki:
- Müşterilerden ve çalışanlardan emniyet kaybı.
- Firmanın itibarına engel veriyor.
- Yükselen yatıştırıcı araştırma.
- Kanuni repertuvar.
- Akçeli zayiat.
0 Yorum